速溶咖啡

如果你的系统盘是C盘，那么就删除：
c:/Documents and Settings/All Users/Application Data/FLEXnet
目录下的adobe_00080000_tsf.data文件，注意这个文件是隐藏的！
还有
c:\Program Files\Common Files\Adobe\Adobe PCD\cache
目录下的cache.db文件，这个文件其实是一个SQLite数据库文件.
然后重新打开Adobe ，输入序列号
1118-4756-9985-9882-7362-8611
1118-4612-5432-9405-1652-8740
1118-4418-0043-3745-4309-2816
1118-4018-6583-4956-2486-7805

Larry Ellison to Yale Grads: Diplomas are for Losers

 

"Graduates of Yale University， I apologize if you have endured this type of

prologue before， but I want you to do something for me. Please， take a good

look around you. Look

25 老板你应该清楚我为啥要走(1)
　　李斯特把李文华叫来说：“我上回看到拉拉的总结里提到她参加了几个经理级别的招聘，这类招聘她现在参与还为时过早，她不比你是干了多年的HR经理，再聪明用心，毕竟是新人。”
　　他看李文华专注地听着没有任何表示，又接着说：“经理的招聘还是都由你做吧，拉拉可以去跟着学习，可最多也就是在旁边跟着看看你是怎么做的，不要让她参与发问，不然用人部门要有意见的。”
　　李文华听明白李斯特这番交待，中心意思是区分自己和拉拉的数量级，其实是在对自己示好。他笑了笑说：“拉拉很聪明得体的，不用交待，她知道什么场合说什么话做什么事，很多部门的头都很喜欢她。”
　　李斯特说：“那就好那就好。你给了她很多指导和帮助，我从她的总结报告中看得出来。”
　　李斯特一提拉拉的总结报告，李文华忍不住扑哧笑出声来：“拉拉才不满足我的那点指导呢，她写那个的目的是要求我给予更多啦。”

24 教会徒弟饿死师傅(1)

　　李斯特给李文华和王宏都打了招呼，让他们俩在工作上带带拉拉。
　　至于细节安排，比如要在多长时间内，达到怎样的阶段培训目标，先学什么后学什么，等等，李斯特当惯了甩手掌柜，根本没有心思去和他们具体地讨论，也不叫他们做个计划给自己看。
　　这可就苦了拉拉，一个新人，完全没有方向，连提问都不知道怎么提。王宏本来就不愿意教拉拉，李斯特没有向他提出具体的培训目标和要求，他乐得乘机糊弄拉拉。
　　王宏让手下的专员雷恩给拉拉简单介绍了一下区域HR负责招聘的岗位的薪酬结构，还有就是公司的基本福利制度，不过个把小时，算完成了薪酬部分对拉拉的培训。
　　雷恩讲完，客气地问拉拉有什么需要他进一步解答的地方，拉拉刚接触HR，问题也无从提起，勉强问了几个问题，雷恩事先得到王宏的授意，都回答说是属于保密的内容，没法告诉她，末了，拉拉只得说暂时没有问题。

23 “You deserve it”的两种中文解释(1)

　　拉拉在广州，李斯特打电话和她说了升职变动的各项内容。
　　虽然之前李斯特一直对她的要求百般推诿，但是她一下觉得可以理解李斯特的作为了。她甚至想，假如自己是李斯特，马上要退休了，不摸大老板的心思，也不会为一个不愿意到公司规定地点工作的下属破例的。何好德表态后，李斯特主动做了各项安排，尤其在让拉拉承担区域HR职责的安排上，令拉拉非常感激。
　　至于那百分之四十六的加薪幅度，更是大大超出拉拉的期望了。她在感激之余，却不由自主地想起当初李斯特为了动员她接手装修项目，而给她特调的那百分之五。
　　李斯特在电话的那一头，不知道是猜到拉拉会想些啥，还是因为觉得先前对拉拉太狠了一点，他听到拉拉的道谢，并没有承受下来，而是简单而真诚地说：“you deserve it（这是你应得的）。”

王宏按照李斯特的交待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表的时候，他在头衔一栏犹豫了半天。
　　李斯特当时和他说的是“人事行政经理”。
　　可是，按照他对李斯特的了解，他认为，李斯特其实想给的是“助理人事行政经理”。
　　当初玫瑰刚提升的时候，就是先给了“助理经理”的头衔，后来才扶正成“经理”的，何况拉拉这回的头衔里，还加了“人事”二字呢。
　　作为薪酬经理，王宏非常清楚，多了这“人事”二字，拉拉今后在市场上的身价就高了很多，一个HR经理可是要比一个行政经理要贵很多的。
　　王宏以为：就算是给个“助理人事行政经理”的头衔，拉拉此番也是大大合算了呢！
　　他想了半天，决定不去和李斯特澄清，就直接在头衔一栏里填了“助理人事经理”。然后，到了“工资变动”栏目。王宏查了查拉拉目前的薪水：6825元。这个数字令王宏多少有些惊讶，他不禁感叹拉拉的确能忍，老李也实在抠门了些。问题是，现在他王宏该提议给拉拉加多少钱呢？

       这日，李斯特找来王宏说：“我和何好德讨论过了，决定升拉拉为行政经理，柯必得也觉得拉拉是很合适的人选。”
　　他顿了顿又说：“另外，我还找几位部门总监打了招呼，难得他们一致赞成。这个倒有点出乎我的意料，我原以为起码王伟会对升拉拉有保留意见，上次搬家拉拉对他顶撞得挺厉害，呵呵，谁知道他竟一口说拉拉好，比谁都爽快。看来，拉拉的沟通能力还是不错的。”
　　王宏听了一时反应不过来。
　　李斯特解释说：“这样也好——既然这个人选他们都赞成，以后新人工作起来，有什么不周到的地方，大家都得担当点。”
　　李斯特忽然感到自己还得对王宏说点正面的意见，免得好像自己现在同意升拉拉，就是因为觉得：如果拉拉不称职，责任可以由管理层共同承担，而不是他李斯特一个人的错误决定。
　　他便补充说：“当然，我相信，拉拉能干

 

       转天，李文华看到拉拉，招呼她到自己办公室坐坐。拉拉落座后，他看着拉拉笑，不说话。

　　拉拉不自在了，说：“文华你干吗？这么意味深长地对我笑。”

　　李文华说：“老板都被你逼得头痛了。”

　　拉拉不好意思地说：“哪里有。”

　　李文华诚恳地说：“拉拉，我很佩服你。你有这股冲劲，能成功的。”

　　被他这样一说，拉拉有些不好意思，她谦虚地说：“我就是混饭吃啦。”

　　李文华说到正题：“中午我和王宏想请你吃饭。”

　　王宏和李文华平级，是李斯特手下的薪酬福利经理，李斯特手下，共有四个经理岗位，一个招聘经理，一个薪酬经理，一个行政经理，此外，还有一个分管培训和绩效管理的经理岗位暂时也空缺着没有招到合适的人选。

 

拉拉的心里堵着一口气，不当上经理，她决不罢休。

　　在外部找机会处处不顺利，拉拉又倒回头想，DB是少有的好公司，自己好不容易进来了，为什么轻易地就要走呢？自己是不是已经把DB内部能利用的资源都用上了？

　　她想，再没旁的法子可想，只有去找何好德了。

　　拉拉对找何好德感到很挠头，但是也明白要是自己不去，就不会有人替自己出头了。

　　上班的时候，海伦老看到拉拉盯着一个地方发愣，下班了拉拉也不走，接着发愣。

 

       找工作不顺利，广州办的活，拉拉认为是自己的本职，还是打起精神不偷懒地干好。

　　这天，拉拉正盯着电脑屏幕专心地看着预算表，一个男人站在她面前咳嗽了一声，她抬头一看，是王伟。

　　王伟把手里拿着的风衣放到一旁，不请自坐。

　　拉拉有点意外地问：“啥时候来广州的？”

　　王伟没有回答她，却反问她：“怎么这三个多月一直不见你去上海？”

　　拉拉不在意地说：“上两周还去参加了一次培训。”

　　王伟奇怪了：“没见着你呀。”

　　拉拉解释道：“连着三天都关在会议室里嘛，没时间在走道上晃荡，所以你就没看见我了。”